8 Manieren om seksuele intimidatie op de werkplek aan te pakken

Als je niet helemaal zeker weet hoe je moet omgaan met een collega die zich ongepast om je heen gedraagt, zijn hier enkele dingen die je kunt doen.

Helaas is seksuele intimidatie een veel voorkomend probleem op de werkplek. Het is willekeurig en iedereen kan een slachtoffer zijn. Hoewel de meeste mensen die zich schuldig maken aan dit ongepaste gedrag seksueel gemotiveerd zijn, zijn er ook mensen die niet weten dat hun gedrag neerkomt op seksuele intimidatie.

Seksuele intimidatie treft iedereen: mannen, vrouwen en LGBT-mensen kunnen slachtoffers zijn. Wanneer je slachtoffer wordt, is het essentieel om te weten hoe je effectief omgaat met seksuele intimidatie om ervoor te zorgen dat dit nooit meer gebeurt.

Seksuele intimidatie is elk soort dwangmatig of pestgedrag dat seksueel van aard is. Het is illegaal in de meeste landen en wordt erg afgekeurd op de werkplek. Verschillende landen hebben echter een ander begrip en wettelijke definities van seksuele intimidatie. In de meeste omgevingen op de werkplek is seksuele intimidatie een ernstig en vaak te beëindigen delict.

Idealiter zou de werkplekrelatie professioneel en positief moeten zijn, op een manier die mensen comfortabel zou maken om samen te werken. Hoewel het vormen van diepere relaties zoals vriendschappen en romantische relaties niet expliciet verboden is, zouden mensen het grote verschil moeten weten als het gaat om wat goed gedrag en intimiderend gedrag is.

Vormen van seksuele intimidatie

Seksuele intimidatie kan verschillende vormen aannemen, en mensen moeten er rekening mee houden dat wat “onschadelijke, speelse gebaren” lijkt te zijn, echt iets anders kan betekenen. Vergeet niet dat de manier waarop u nonchalant met goede vrienden omgaat, onaanvaardbaar kan zijn voor een collega met een andere achtergrond. Seksuele intimidatie kan even openlijk zijn als fysiek contact, of kan de vorm aannemen van verbale of non-verbale communicatie. Hier zijn een paar voorbeelden.

# 1 Onwelkom aan te raken. De aanvaardbare vormen van fysiek contact op de werkplek zijn beperkt tot het volgende: Handdrukken, hoge vijven, vuistbobbels en vriendelijke schoudertikken. Alles daarbuiten kan twijfelachtig zijn. Knuffels, porren, kusjes, kontgrepen, enz. Worden al beschouwd als intieme vormen van contact die moeten worden gereserveerd voor mensen in uw buurt.

Zelfs als u zo dicht bij uw collega bent, reserveer deze dan voor uw persoonlijke bijeenkomsten. Andere mensen kunnen die gebaren verkeerd interpreteren, en het ziet er onprofessioneel uit.

# 2 Ongepaste opmerkingen / gesprekken. Dit omvat opmerkingen die de andere persoon seksueel objectiveren of vernederen. Het kan een onbeschaamde opmerking zijn over een lichaamsdeel of impliceren dat de persoon een seksuele daad heeft. Het kan ook de vorm aannemen van opdringerige vragen over het persoonlijke of seksleven van de persoon.

# 3 Roddelen. Soms zijn opmerkingen niet gericht op de beoogde persoon, maar worden deze gedeeld met andere collega's. Op deze manier wordt het idee verspreid op de werkplek en wordt het pesteringsprobleem aanzienlijk verergerd. Mensen kunnen roddelen over het seksleven van de andere persoon, of ongepaste opmerkingen met elkaar delen zoals vermeld in het vorige item.

# 4 Cyber ​​seksuele intimidatie. Dit neemt de vorm aan van seksueel geladen e-mails, links, foto's, chatroomgesprekken en andere media die niet in de categorie fatsoenlijke, professionele communicatie vallen. Deze vorm van seksuele intimidatie komt steeds vaker voor, vanwege de anonimiteit die wordt geboden door online interactie.

# 5 Andere vormen van non-verbaal gedrag, zoals lonken, staren en onfatsoenlijke blootstelling. Moeten we meer zeggen?

Hoe beïnvloedt seksuele intimidatie mensen op de werkplek?

Het pesten en dwingende karakter van seksuele intimidatie helpt op geen enkele manier bij het creëren van een gezonde werkomgeving. Het is een directe aanval op een persoon en het kan ernstige gevolgen hebben voor de relaties die op kantoor worden gevormd, wat het vermogen van de persoon om productief te zijn kan schaden.

# 1 De beoogde persoon lijdt aan schaamte, angst en stress door publiekelijk geseksualiseerd en geobjectiveerd te worden.

# 2 Seksuele intimidatie creëert vijandigheid tussen deelnemende collega's, vooral als het gedrag wordt geconfronteerd.

# 3 Het schaadt teamwerk, vermindert interpersoonlijke communicatie en beschadigt de productiviteit.

# 4 De dader en het slachtoffer worden vooraf beoordeeld. Ze kunnen worden vermeden of verbannen uit groepen en lijden dus aan verlies van vertrouwen van collega's.

# 5 Als een persoon wordt ontslagen vanwege seksuele intimidatie, kan dit leiden tot een beschadigde carrière door slechte inloggegevens. In ernstige gevallen moeten mensen vaak naar een andere stad of staat verhuizen.

# 6 Slachtoffers kunnen ten prooi vallen aan 'slachtoffer de schuld geven', waarbij hun levensstijl, kleding en persoonlijke activiteiten onder de loep kunnen worden genomen.

# 7 De eigen relaties van het slachtoffer kunnen worden beïnvloed. Een vijandige significante andere die de dader confronteert, kan in een lelijk fysiek gevecht terechtkomen.

# 8 Slachtoffers kunnen meer worden lastiggevallen als de dader in een machtspositie verkeert.

Omgaan met seksuele intimidatie

Helaas, zelfs als er wetten en huisregels zijn die seksuele intimidatie verbieden, gebeurt dit nog steeds heel vaak. Om het probleem verder te verergeren, weigeren de meeste slachtoffers dergelijke incidenten vaak te melden, uit angst voor represailles als de dader een hoge positie inneemt in de organisatie. Hier zijn enkele dingen die u kunt doen om met die ongewenste collega om te gaan.

# 1 Praat met de persoon. Vraag hen om te stoppen. Dit is soms de moeilijkste keuze voor sommige mensen die niet confronterend zijn. Maar vaak is rechtstreeks praten met de betrokken persoon de beste manier om het ongewenste gedrag in de kiem te snuiven.

Het is raadzaam om na een incident rechtstreeks met de persoon te praten om een ​​bericht te sturen dat u dergelijk gedrag niet goedkeurt. Het kan ook helpen door een grens te stellen of een misverstand op te lossen dat je als seksuele intimidatie ziet. Breng de andere persoon ook op de hoogte dat u verdere actie zult ondernemen als deze niet ophoudt en stopt.

# 2 Verzamel bewijs. Bewaar en print belastende e-mails en sms-berichten, screen cap sociale media-interacties, sla foto's op en bewaar spraakopnames. Dit kan u helpen een sterke zaak tegen de overtreder te vormen, of u kunt dit bewijs gebruiken om hen te overtuigen om te stoppen voordat u met de autoriteiten praat.

# 3 Praat met andere slachtoffers en getuigen. Afgezien van fysiek bewijs, zou je kunnen praten met andere collega's die zelf het slachtoffer zijn. U kunt ook getuigen en hun formele verklaringen verzamelen. Dit zou meer gewicht aan uw klacht toevoegen, voor het geval u gedwongen zou worden verder te gaan. Maar vergeet niet dat steun van anderen is voor het maken van een goede zaak, niet om de beledigende persoon te pesten of te roddelen.

# 4 Praat met een supervisor. Praat met je directe supervisor als de persoon in overtreding een teamgenoot is. Praat met de supervisor van de aanvaller als de dader tot een ander team behoort. Je zou dit kunnen doen als het confronteren van de aanvaller geen optie is, of als je dat al hebt gedaan, maar ze blijven je nog steeds seksueel lastigvallen. Het is beter als u het formeel maakt door de supervisor een schriftelijke klacht of incidentrapport te e-mailen, waarin de situatie wordt beschreven waarin u werd lastiggevallen.

# 5 Dien een klacht in bij HR. HR is de gebruikelijke afdeling die problemen met de werkplek behandelt. Sommigen hebben zelfs een speciale seksuele intimidatie officier om deze zaken af ​​te handelen. Als alle voorbereidende gesprekken en waarschuwingen de dader niet afschrikken om seksuele intimidatie te plegen, is het voor het beste dat u een officiële zaak bij HR indient. Om uw zaak zwaarder te laten wegen, kunt u al het verzamelde bewijsmateriaal meenemen, plus de goedkeuring van uw supervisor of manager.

# 6 Neem contact op met het senior management. Gevallen vereisen vaak deze oplossing niet, maar als de overtreder deel uitmaakt van het middelmanagement * bijv. Supervisors en gebiedsbeheerders * en u merkt dat u het slachtoffer bent van witwassen op de werkplek of zelfs chantage, neem dan contact op met het senior management. De bestuursleden zouden het niet leuk vinden als hun junior managers zich misdragen, laat staan ​​dat ze meedoen aan het verbergen van hun misdrijven. U krijgt waarschijnlijk meer geluidsreacties van deze optie.

# 7 Bevestig uw zaak aan EEOC. De Equal Employment Opportunity Commission of EEOC is een organisatie die problemen op de werkplek behandelt, zoals discriminatie en seksuele intimidatie. Als alle opties die je hebt geprobeerd nog steeds niet werken, stuur je case dan naar een EEOC-vertegenwoordiger. Deze organisatie is gespecialiseerd in gevallen van seksuele intimidatie en heeft veel ervaring in het omgaan met daders.

# 8 Dien een rechtszaak in. Als al het andere is mislukt en je alle opties hebt uitgeput die je hebt om de ander te laten stoppen met je lastig te vallen, kun je altijd een rechtszaak aanspannen. Dit is de beste optie als u zich in een bedrijfsbrede samenzwering bevindt om uw zaak te onderdrukken en als het probleem uw leven sterk beïnvloedt.

Juridisch gezien kun je de dader en het bedrijf zelf aanklagen voor het niet nemen van de juiste actie voor je situatie. Rechtszaken kunnen schadevergoeding genereren, u weer in uw positie brengen en de overtreder bestraffen.

De werkplek moet een plaats van professionaliteit en respect zijn. Daarom moet elke vorm van seksuele intimidatie worden vermeden en naar behoren worden aangepakt. In tegenstelling tot een vervelende collega, kan seksuele intimidatie niet worden aangepakt door het te negeren, omdat de dader ervan kan uitgaan dat het aanbieden van geen weerstand toestemming impliceert.