Waarom seks tegen je wil verkrachting is
Seksuele intimidatie was een belangrijk onderwerp in 2017, waarbij de #metoo-beweging onze nieuwsfeeds overnam en illustreerde hoeveel vrouwen ongewenste seksuele aandacht - of agressie - op het werk hebben ervaren.
Hoewel we dit jaar veel anekdotes van vrouwen hebben gehoord, is er een nieuw onderzoek uitgevoerd door de New York Times samen met het stembureau en mediabedrijf vroeg Morning Consult 615 mannen over hun eigen gedrag op de werkplek. De resultaten tonen aan dat hoewel seksuele intimidatie op de werkplek dit jaar sterk in het nieuws wordt getoond, het nog steeds endemisch is in de werkcultuur.
Ongeveer een derde van de ondervraagde mannen zei dat ze iets hadden gedaan dat ofwel als "aanstootgevend gedrag" of als gewone oude seksuele intimidatie in het afgelopen jaar kwalificeerde.
Een kwart van de respondenten gaf toe aan wat wordt aangeduid als 'gender intimidatie', zoals het delen van ongepaste video's met collega's of het vertellen van grove grappen.
Tien procent van de mannen gaf toe zich te engageren in handelingen die verband houden met ongewenste seksuele aandacht, zoals aanraken, collega's om data vragen nadat ze al nee hebben gezegd en opmerkingen maken over het lichaam van een collega. Bah.
De Times beweert dat de 615 respondenten van de enquête een degelijke weergave zijn van mannen die fulltime werken in de Verenigde Staten
Het is zeker mogelijk - en belangrijk om in gedachten te houden - dat respondenten van de enquête het soort intimidatie op hun werk konden bagatelliseren. De enquête was echter georganiseerd om de waarheidsgetrouwe antwoorden op verschillende manieren te ontlokken. Ten eerste gingen vragen over seksuele intimidatie gepaard met meer goedaardige vragen op het werk, zoals woon-werkervaringen of hoeveel een respondent Facebook gebruikt.
Ten tweede kregen respondenten vertrouwelijkheid en werd de enquête online uitgevoerd - een strategie waarvan bekend is dat deze antwoorden oplevert die respondenten in een negatiever licht kunnen schijnen dan ze in telefonische enquêtes aanbieden. echter, de Times meldt dat een vergelijkbare telefonische enquête met 500 deelnemers bijna dezelfde resultaten opleverde.
Wat vooral interessant is, is hoe de enquête enig inzicht geeft in hoeveel mannen de hunne niet waarnemen toegegeven gedrag als indicatie voor intimidatie:
Na vragen over bepaalde gedragingen te hebben beantwoord, werd de mannen gevraagd of sommige van hun eigen acties als intimidatie kunnen worden beschouwd. Velen identificeerden geen intimiderend gedrag als zodanig. Maar zelfs als we alleen degenen die ja zeiden tellen, suggereert het onderzoek dat ten minste één op de 25 mannen op de gemiddelde Amerikaanse werkplek zichzelf identificeert als een dader. (Nog eens twee op de 25 zeiden dat ze niet wisten of hun acties op deze manier konden worden ingedeeld.)
De studie vond ook dat de werkplekcultuur een sleutelrol kan spelen in het terugdringen van seksuele intimidatie. Mannen die geloven dat hun directe overste een poging doet om seksuele intimidatie te stoppen die is toegegeven aan seksuele intimidatie minder dan mannen die geloofden dat hun directe superieur niets deed. Zoals we onlangs in Hollywood en het Congres hebben gezien, zullen daders waarschijnlijk opnieuw en opnieuw beledigen als het establishment een oogje dichtknijpt.
Onderzoek vindt flexibele werkarrangementen Voordeel vrouwen meer dan mannen
Mannen worden geconfronteerd met stigma als ze om flexibele werkafspraken vragen, volgens nieuw onderzoek uit Australië. Uit het rapport bleek dat vrouwen die deeltijds werken, thuis werken, hun eigen uren bepalen of verlof opnemen, gelukkiger zijn bij hun werkgever dan degenen die dat niet doen. Het tegenovergestelde was echter ...
Studie onthult een alarmerend kenmerk bij mannen die hun ondergeschikten seksueel lastig vallen
Nieuwe studies suggereren dat mannen die seksueel ondergeschikten lastigvallen eigenlijk bang zijn om als incompetent te worden beoordeeld. De bevindingen suggereren dat mannen die seksueel mensen lastigvallen dit misschien niet doen om hun macht uit te oefenen, maar dat hun gedrag te maken heeft met zich onzeker voelen en geloven dat anderen denken dat ze niet bekwaam zijn in hun ro ...
8 Manieren om seksuele intimidatie op de werkplek aan te pakken
Als je niet helemaal zeker weet hoe je moet omgaan met een collega die zich ongepast om je heen gedraagt, zijn hier enkele dingen die je kunt doen.