Dit is waarom meer mannen dan vrouwen overlijden aan het coronavirus
Mannen worden geconfronteerd met stigma als ze om flexibele werkafspraken vragen, volgens nieuw onderzoek uit Australië.
Uit het rapport bleek dat vrouwen die deeltijds werken, thuis werken, hun eigen uren bepalen of verlof opnemen, gelukkiger zijn bij hun werkgever dan degenen die dat niet doen. Het tegenovergestelde was echter waar voor mannen.
"Mijn baas zei me dat ik niet in staat zou zijn om gepromoveerd te worden door parttime te werken," schreef een mannelijke respondent. "Parttime is van oudsher alleen iets dat we doen voor vrouwen," kreeg een andere respondent te horen van een manager.
Vrouwen met flexibele schema's waren meer geneigd om door te gaan in hun carrière, en meer geneigd om te geloven dat het mogelijk is, in vergelijking met degenen die van 9 tot 5 werken. Het tegenovergestelde gold voor mannen.
Dit lijkt misschien goed nieuws voor vrouwen die willen leun erin en hebben het allemaal, maar eigenlijk is het dezelfde oude shit: bewijs van stereotype genderverwachtingen die mannen pijn doen en vrouw. Zie, fundamenteel, dat er nog steeds van vrouwen verwacht wordt dat ze primair toegewijd zijn aan kinderopvang, en dat van mannen wordt verwacht dat ze zich primair inzetten voor een leven lang betaalde dienstbaarheid.
Wanneer vrouwen flexibele regelingen zoeken zodat ze werk buiten hun verantwoordelijkheden kunnen opnemen, worden ze als ambitieus en gedreven gezien. Aan de andere kant, wanneer mannen flexibel werk zoeken zodat ze meer tijd thuis kunnen doorbrengen, worden ze als ongecommitteerd gezien. Wie pakt de speling op als hun manager hen "nee" zegt? Zeer waarschijnlijk zijn het vrouwen.
En het is niet allemaal zonneschijn en rozen voor werkende moeders - volgens een andere Australische enquête, voelt meer dan de helft dat ze zijn gediscrimineerd omdat ze moeder zijn, en meer dan de helft vindt dat ze onvoldoende flexibiliteit hebben in hun huidige werkarrangement.
In het nieuwere rapport wordt opgemerkt dat werkplekken met goed beleid die flexibel werk bevorderen, gelukkiger werknemers hebben dan mensen zonder, en raadt alle bedrijven aan beleid uit te voeren en aandacht te besteden aan hoe goed ze werken voor zowel mannen als vrouwen.
Dit is vooral belangrijk, schrijven de auteurs, omdat de millennials komen eraan: "De huidige generatie nieuwe rekruten, bekend als millennials, heeft heel andere werkverwachtingen dan hun baby-boemer ouders. Enquête na onderzoek heeft aangetoond wat millennials het meest willen: flexibel werken."
Dus daar heb je het. Vrouwen hebben tientallen jaren gevochten om als gelijken op de werkvloer te worden opgenomen, en ze hebben wat winst gemaakt. Als mannen gelijke toegang willen tot de vele prachtige facetten van het menselijk bestaan buiten de cel, zullen ze er ook voor moeten vechten.
Onderzoek vindt Game-spelende vrouwen niet identificerend als 'gamers'
Vrouwen en mannen kunnen allebei videogames spelen, maar vrouwelijke spelers zijn naar verluidt minder geïnteresseerd om bekend te staan als 'gamers', zoals een Pew Research Center-onderzoek dat dinsdag bekend werd gemaakt. Uit de Pew-studie bleek dat slechts zes procent van de vrouwen het gameretiket aantrekkelijk vond, vergeleken met 15 procent van de mannen. "Een spellabel hebben ...
Seksuele intimidatie op de werkplek: nieuw onderzoek vindt heel wat mannen vrouwen nog steeds lastig vallen
Ondanks dat de # MeToo-beweging dit jaar onze nieuwsfeeds overneemt, laat een nieuw onderzoek zien dat veel mannen toegeven seksuele intimidatie op de werkplek aan te gaan.
Mannen, vrouwen willen daten versus mannen, vrouwen willen trouwen
Hoe beslissen vrouwen of ze met je willen uitgaan of met je willen trouwen? Hier is het echte verschil tussen datummateriaal en echtgenootmateriaal.