Blockchain: Job Recruiting Site om Crypto Tech te gebruiken om kosten te verlagen

Job.com, de bekende baanzoekende site met 60 miljoen gebruikers, kondigde woensdag aan dat het dit voorjaar zal overstappen naar een blockchain-gebaseerd platform.

Het doel van de site is om recruiters uit het rekruteringsproces te halen, de vergoedingen van bedrijven te verlagen en nieuwe aanwervingsbonussen te geven voor de besparingen. Dezelfde technologie die cryptocurrency mogelijk maakt, biedt potentiële werkzoekenden een veilige, gedecentraliseerde manier om hun cv-informatie met bedrijven te delen, waardoor een dure tussenpersoon zoals een recruiter niet langer nodig is.

"De gebruikelijke kosten van 20 procent voor het wervingsproces worden nu teruggebracht tot slechts 6 procent," zei het bedrijf in een verklaring. "Dit zal door de huurder worden betaald voor het in dienst nemen van de kandidaat, waarvan 80 procent van die vergoeding wordt herverdeeld in de succesvolle huur als ondertekeningsbonus."

Van de aankondiging zei de mede-oprichter van Jobs.com, Paul Sloyan, dat de laatste tijd dat de wervingssector innovatie zag met de komst van het internet. Het is hoog tijd dat iemand het vernieuwd.

"Met het huidige model worden kandidaten en bedrijven gespamd met valse lijsten, samen met commissiegestuurde recruiters, of overspoeld door irrelevante applicaties", zegt Sloyan. "Het koppelen van blockchain met onze bestaande technologie voor het matchen van banen maakt een hoognodige verandering mogelijk, waardoor we recruiters volledig uit de vergelijking kunnen verwijderen en focussen op de enige twee partijen in het sollicitatieproces die er echt toe doen - de huurder en de werkzoekende."

Met de voordelen van een blockchain-gebaseerd platform, hoopt Job.com dat kandidaten "meer privacy en controle over hun gegevens zullen hebben, zoals contactgegevens, ervaring, vaardigheden en kwalificaties", terwijl ze informatie privé houden in de blockchain.

De mede-oprichter van Job.com, Arran Stewart, gaf aan dat er behoefte is aan een nieuwe aanpak van het wervingsproces. Omdat van job recruiters bekend is dat ze voordeel halen uit zowel werkzoekenden als aanbieders door te vragen om ongerechtvaardigde hoge commissies, is het tijd voor hen om de macht op te geven.

"We willen deze diepgewortelde wervingsbureaus verdringen omdat ze zijn afgeweken van het beoogde doel en het vermogen van hardwerkende werkzoekenden om werk te vinden, schaden en bedrijven gekwalificeerd talent kosteneffectief vinden," zegt Stewart.

Hoewel een groot deel van het nieuwe platform zal lijken op het bestaande proces van zoeken naar werk, zal het grootste verschil liggen in de back-endtechnologie. Zoals het team van Jobs.com uitlegde: "Tijdens het sollicitatieproces wordt de persoonlijke informatie van de kandidaat volledig privé gehouden tot nadere informatie nodig is voor huurder en kandidaat om contact te leggen."

Terwijl het nog te bezien is welke voordelen het integreren van blockchain werkzoekende zal bieden over meer traditionele opties als het gaat om daadwerkelijk gehuurd worden, het zal op zijn minst helpen om hun informatie veilig en in het dossier te bewaren voor potentiële werkgevers om uit te zoeken.

"Na een succesvol interview worden de onderhandelingen over de huur van de kandidaat gevoerd en vastgelegd in het blockchain-boekhoudprogramma van Job.com via slimme contracten", voegde het bedrijf toe. "En zodra een kandidaat de overeengekomen proefperiode bereikt, zullen ze een ondertekeningsbonus ontvangen van het bedrijf."