Mannen en vrouwen zijn het er niet mee eens of gender-discriminatie in STEM een big deal is

Discriminatie op grond van geslacht is een probleem in vrijwel elke sector en het is ontstoken door het feit dat mannen niet echt geloven dat het een probleem is. Maar we hebben eindelijk een aantal harde cijfers om mee te werken om te laten zien hoe erg het probleem is, dankzij een onderzoek onder 4.914 Amerikaanse volwassenen, van wie ongeveer de helft werkzaam is in STEM-velden. Volgens het rapport dat dinsdag is vrijgegeven door het niet-officiële 'feitenbank' Pew Research Centre, is 50 procent van de vrouwen die in STEM werken, onderworpen aan discriminatie op grond van geslacht in hun professionele omgeving, vergeleken met 19 procent van de mannen in STEM-beroepen en 41 procent van de vrouwen in het bredere personeelsbestand.

Dit nieuws komt op een uniek moment in de Verenigde Staten, omdat genderdiscriminatie, seksuele intimidatie en aanranding centraal staan ​​in de nationale discusies. Het komt toevallig ook een dag na de aankondiging dat ex-Google-medewerker James Damore zijn voormalige werkgever aanklaagt om hem te ontslaan nadat hij een anti -geniverse diversiteitsmemo. Het geval van Damore is kenmerkend voor de ongelijkheid tussen wat vrouwen als een serieus probleem zien en wat veel mannen als te veel gedoe zien.

Discriminatie op grond van geslacht kan professionele factoren omvatten zoals loonkloven en gebrek aan kansen op vooruitgang, evenals interpersoonlijke factoren zoals ongepaste opmerkingen van mannelijke collega's en ongewenst fysiek contact. Het percentage vrouwen dat melding maakt van discriminatie op het werk is nog groter op werkplekken die overwegend mannelijk zijn (78 procent), en vrouwen in computerbanen (74 procent) en mensen met een graduate degree (62 procent).

Aangezien vrouwen melden dat discriminatie op grond van geslacht zo ongebreideld is, zou je denken dat iedereen het ermee eens is dat het een probleem is. Maar volgens het Pew-rapport denken mannen in STEM - net als de Damores van de wereld - aanzienlijk minder vaak dat genderdiversiteit belangrijk is.

"De mate waarin Amerikanen steun verlenen aan genderdiversiteit hangt gedeeltelijk af van hun eigen geslacht", luidt het rapport. "Terwijl meer dan de helft van de vrouwen in STEM-banen en niet-STEM-banen zowel gelooft dat een dergelijke diversiteit zeer belangrijk is (respectievelijk 61% en 56%), zeggen minder mannen in STEM- en niet-STEM-banen hetzelfde (49% en 43%) %, respectievelijk)."

Bovendien hebben mannen in STEM meer dan twee keer zoveel kans om dat te denken te veel aandacht wordt besteed aan genderdiversiteit (vijf procent van de vrouwen versus 13 procent van de mannen).

Het rapport onderzocht ook de attitudes over raciale en etnische diversiteit, waarbij werd vastgesteld dat etnische en racistische minderheden veel vaker discriminatie op de werkplek ervoeren dan blanke Amerikanen. Bovendien, raciale en etnische minderheden in STEM plaatsen een veel groter belang op diversiteit op de werkplek dan blanke werknemers doen.

"Zwarten die werkzaam zijn in STEM zijn veel waarschijnlijker dan hun blanke tegenhangers om te zeggen dat raciale en etnische diversiteit op de werkplek extreem of erg belangrijk is (84% versus 49%, een verschil van 35 procentpunten)", luidt het rapport. "Sentimenten over dit onderwerp onder Latijns-Amerikaanse en Aziatische STEM-medewerkers vallen vaak tussen deze groepen in."

Dit weerspiegelt de verschillen in attitudes ten aanzien van genderdiscriminatie en diversiteit tussen mannen en vrouwen: diegenen die profiteren van discriminatie zien het niet als een probleem, terwijl zij die moeilijkheden ondervinden als gevolg van discriminatie, dit als een zeer belangrijke kwestie zien.

Positieve verandering in werkplekken zal een uitdaging zijn om te bereiken, maar de bewustwording van deze aantallen kan een goed begin zijn. Toch zal bewustwording alleen niet leiden tot discriminatie van sekse. Ter illustratie van de kloof tussen bewustzijn en actie, een onderzoek van 2017 door The New York Times en Morning Consult ontdekte dat een derde van de mannen meldde dat ze het afgelopen jaar seksuele intimidatie of "aanstootgevend gedrag" hadden gepleegd. Gezien deze aanhoudende ongelijkheid, is het moeilijk te zeggen of uitgebreide, kwantificeerbare gegevens die aantonen dat vrouwen en minderheden worden gediscrimineerd, zelfs in een sector die progressief en toekomstgericht moet zijn, dat zullen veranderen. Maar het is een begin.

Je kunt het volledige rapport hier lezen.