Je baas is nog steeds niet cool met je zichtbare tattoo

Uit een recente Harris Poll-enquête bleek dat één op de drie Amerikanen minstens één tatoeage heeft. En het is niet verwonderlijk dat millennials veel sneller tats krijgen dan andere demografische leeftijden.

De peiling toont niet alleen een opmerkelijke verschuiving in termen van wie tatoeages krijgt, maar ook in de perceptie van mensen over getatoeëerde mensen. De frequentie van tatoeages was gelijkmatig verdeeld over politieke overtuiging, geografie en - het meest verrassend genoeg - ouders hadden bijna twee keer zoveel kans om als mensen zonder kinderen in de tatoeage-stoel te hebben doorgebracht. Een meerderheid van de respondenten, ongeacht of ze zelf tatoeages hebben, meldde dat ze docenten, coaches, accountants en zelfs presidentskandidaten zouden kunnen vertrouwen met body-inkt.

Naarmate de natie meer tijd doorbrengt in tattooshops - en grotendeels comfortabeler wordt met andere mensen die sportinkt gebruiken - tonen werkgevers nog steeds dezelfde traditionele aversie tegen het aannemen of behouden van werknemers met zichtbare tatoeages. Hoewel de Harris-peiling aantoont dat de meerderheid van de respondenten het prettig vindt om tatoeages op mensen te zien - zelfs in ambulante beroepen zoals artsen en advocaten - reageerde meer dan 60% van de personeelsleden op personeel dat zichtbare tatoeages de kansen van de aanvrager negatief zouden beïnvloeden ingehuurd worden.

Zelfs als iemand met tatoeages wordt ingehuurd, hebben werkgevers het recht zichtbare tatoeages te verbieden als onderdeel van een bedrijfsbrede dresscode. Stel dat een huidige werknemer besluit naar buiten te gaan en die nektaart te krijgen waar ze aan hebben gedacht; het kan ze ter plaatse shit-caned krijgen tenzij ze bereid en in staat zijn om het te verbergen op een manier die voldoet aan de bestaande bedrijfskleding.

Vreemd genoeg lijkt het erop dat werkgevers misschien krijgen meer streng over tatoeage verbiedt na verloop van tijd dan niet. Hoewel ze bijna tweemaal zoveel worden geïnkt als andere demografische categorieën, geeft een studie van de Universiteit van Tampa aan dat millennials misschien conservatiever zijn met betrekking tot zichtbare tatoeages op de werkplek dan Gen Xers. Uit het onderzoek blijkt dat 73 procent van de respondenten vindt dat werkgevers het recht moeten hebben om de zichtbaarheid van tatoeages te dicteren, en 61 procent gaf aan dat als ze een manager in dienst hadden, ze in een interviewsetting negatief zouden kijken naar zichtbare tatoeages.

Millennials hebben ook de neiging om meer savvy te zijn dan Gen Xers als het gaat om de plaatsing van hun inkt. Meer dan 90 procent antwoordde dat potentiële werkgelegenheid een rol speelt bij de keuze welk deel van het lichaam te tatoeëren. Hoewel uit een onderzoek van Pew Research bleek dat bijna 30 procent van de mensen met tatoeages ze in 'zichtbare' gebieden had, gaf 95,2 procent van de millennialse respondenten aan de universiteit van Tampa aan dat hun tatoeages niet zichtbaar zouden zijn als ze hun zakelijke kleding zouden dragen.

Voor alle tattoo-liefhebbers is dit het slechte nieuws: wat de wet betreft, bestaat er niet zoiets als tatoeage-discriminatie. Wettelijk gezien zijn tatoeages beschermd met vrije meningsuiting volgens de grondwet; je kunt zoveel tatoeages krijgen als je hart begeert zonder te krijgen gearresteerd. Tenzij uw tatoeage rechtstreeks verband houdt met religieuze expressie, is er echter geen wet die een niet-inhuren of beëindiging verbiedt op basis van zichtbare tatoeages of piercings.

Het is rot, maar het is het beste om je bewust te zijn van waar die volgende tatoeage gaat omwille van je huidige of toekomstige baan.