9 manieren om meer strategisch te zijn in 2019: ons favoriete advies van het afgelopen jaar

De vakantie kan voelen als een fulltime baan. Er is het winkelen, dat is stressvol en vaak super zweterig, en waarschijnlijk wat reizen (kunnen uw vluchten op tijd zijn en uw treinterminals zijn relatief urinevrij). Als je host, is er een intense maaltijd om te plannen voor een groep die onvermijdelijk ten minste één veganistische of gluten-intolerant bevat; handdoeken om te poetsen en kussens om te pluis; en waarschijnlijk een driftbui of twee.

Ik leg het op dik in de naam van een punt maken, misschien, maar alleen omdat ik mijn laatste Strategiekolom van 2018 wil gebruiken om jullie allemaal eraan te herinneren neem wat tijd voor jezelf. Neem in het bijzonder tijd voor verveeld zijn.

9. Leer de belangrijkste vaardigheden van Master 2030 kennen

Mensen een hekel hebben aan verveeld zijn. Bijna de helft van de mensen die de keuze hebben om zich te vervelen en een elektrische schok te krijgen, zal zelfs de schok oplopen. Daarom hebben we de neiging om ons te veel te plannen en waarom we om de paar minuten onze telefoon opnemen wanneer we niet meteen afgeleid worden door iets dat erg dringend is.

De geest is vastbesloten om op zoek te gaan naar nieuwheid (dit is trouwens ook waarom je je favoriete stripfiguur naakt hebt voorgesteld). Maar, vooral in onze minder dan contemplatieve leeftijd, hebben we deze drang om op nieuwheid te zoeken misschien te ver doorgevoerd. En dit gaat niet alleen over irritante kinderen op de achterbank die apoplectisch worden als hun Switch-batterij doodgaat. Wij allemaal zou misschien wat meer tijd moeten spenderen aan saaie dingen, volgens een nieuw artikel uit de Academy of Management Discoveries, een tijdschrift uitgegeven door de Academy of Management, een non-profit organisatie.

Guihyun "Grace" Park, een professor in management aan de Australian National University, vertelt omgekeerde dat haar bevinding suggereert verveling kan helpen om die "a-ha!" momenten te faciliteren door ons aan te moedigen creatiever te zijn. Dit gebeurde zowel in een "save your own ass" -context (waarbij excuses verzonnen moesten worden), en in een institutionele (brainstormen rond een product).

Met andere woorden, als je echt creatieve ideeën wilt bedenken, ben je misschien beter af als je wat tijd besteedt aan het doen van eentonigheid eerste. Ga wat sokken stoppen, misschien, of afwassen. Om tot deze bevinding te komen, creëerde Park ook een behoorlijk hilarische studie: ze nam twee groepen mensen en gaf ze een bos bonen. De controlegroep was mooi en werd verteld kunst maken met hun bonen. De experimentele groep moest ze op kleur sorteren. (Park begon met het tellen van de bonen, maar deelnemers vonden dit te stimulerend.) Na hun boongerelateerde activiteiten gaf Park iedereen twee taken. Eerst vroeg ze hen excuses te verzinnen waarom ze te laat op het werk waren. Toen vroeg ze hen om verbeteringen aan te brengen voor een nieuw soort pooperscooper.

"Degenen in de vervelingstoestand hadden meer excuses en een betere kwaliteit van excuses. Ze waren heel nieuw en heel origineel, "vertelt Park. "Toen ze bezig waren met productontwikkeling, kwamen ze met veel meer innovatieve productontwerpen, vooral wanneer ze hoog scoorden in andere maatregelen, zoals creatief denken."

Er zijn enkele kanttekeningen: sommige mensen lijken meer geneigd te zijn om iets uit verveling te halen dan anderen. Wat nog belangrijker is, om dit effect te laten plaatsvinden, moet je ook de negatieve gevoelens vermijden die gepaard gaan met het vervelen. (Met andere woorden, niet stoven over je vele verspilde talenten.) Kleine doses kunnen ook deel uitmaken van de vergelijking. De arme bonen-sorteerders van Park hoefden hun hersenen slechts ongeveer een halfuur te verdoven. Toch zegt Park dat je mensen ook kunt prikkelen om beter te worden in het vervelen.

"Deze disposities, zelfs op statusniveau, kunnen worden gemanipuleerd door de juiste manager of juiste omgeving," zegt Park. "Je kunt mensen manipuleren om meer leergericht te zijn door te zeggen dat het goed is om fouten en vergissingen te maken, het is prima om uitdagingen te zoeken, of dat het niet goed is om je te richten op het voorkomen van fouten. Als deze worden aangemoedigd, hebben mensen meer kans op leergeoriënteerde disposities op een statusniveau, dus disposities waar het prima lijkt om problemen te ondervinden, en daarom is het OK om nieuwe dingen te ontdekken."

Het is zeldzaam om een ​​werkplekstudie te vinden die nuttige inzichten heeft, ongeacht uw beroep. Iedereen moet af en toe een excuus bedenken. Met name op het gebied van creativiteit als een vaardigheid op de werkplek, zal volgens de prognoses van het McKinsey Institute ook een van de grootste pieken in de vraag van potentiële werkgevers plaatsvinden tussen nu en 2030. Kunnen brainstormen over pooper-scooper-verbeteringen lijkt misschien niet superrelevant voor de baan die je nu hebt, maar dat zou hoogstwaarschijnlijk binnen een decennium kunnen veranderen.

Ook managers kunnen kijken naar de bevindingen van Park voor advies over het kweken van creatievere, risicovolle en goed doordachte werknemers (als je goede ideeën wilt, moet je mensen op hun gemak stellen met het voorstellen van potentieel belachelijke werknemers).

Tot slot denk ik ook dat deze studie de stafleden, die op dit moment misschien een beetje klein zijn, vrijpleit! - geneigd om te beginnen met het uitlopen van de klok tot 2018 gaat. Eerlijk gezegd, als je op dit moment nog gas in de tank hebt, maak je de rest van ons al slecht. (De gemiddelde werknemer klokt uit op 16 december, volgens een studie uit 2016.) Dus ga je gang en Neem je tijd terug naar de inbox nul gaan, de Feng shui van je bureau herstellen of iets anders doen dat een beetje dom is. Het onderzoek suggereert dat je meer gedaan krijgt met deze tijd dan je misschien beseft.

Op dat punt, ik ga nu een beetje de klok rondrennen door door te gaan en al het beste advies bijeen te brengen dat ik tegenkwam in de zeven maanden dat ik deze nieuwsbrief heb geschreven.

8. Vraag de conventionele wijsheid

Een van de meest herhaalde stukjes wijsheid over beleggen is dat jonge mensen meer aandelen zouden moeten kopen omdat aandelen op de korte termijn riskanter zijn, maar ze gaan bijna altijd op lange termijn omhoog. Deze conventionele wijsheid wordt bevestigd door veel onderzoek, maar, zoals een onlangs gepensioneerde professor van de bedrijfsschool constateerde, veel van dat onderzoek werd uitgevoerd door Amerikanen in de 20e eeuw die leefden in behoorlijk uitzonderlijke tijden. Zoom uit en de conventionele wijsheid ziet er verkeerd uit. Gedurende het grootste deel van de 19e eeuw (wat voor Amerikanen zo hard zoog als de twintigste eeuw goed was: het Witte Huis platgebrand, burgeroorlog, enz.), Waren het in feite de obligatiehouders die de overhand hadden.

7. Gebruik Health Tracking om je gevoel voor schaamte te activeren

Gezondheidstrackers kunnen je schamen om beter te worden in bedtijden, leerde ik, na een week lang mijn slaap te hebben gevolgd met een slim matras.

6. Laat u niet verdoven door de inflatie van uw creditcard

Vijftig duizend punten inschrijvingsbonussen. Bonussen voor aanmeldingen van honderdduizend punten. Gratis toegang tot de luchthaven lounge! Als al deze nieuwe voordelen voor creditcards eigenlijk zo groot zijn, waarom winnen deze twee creditcards dan alle grote rankings, jaar in, jaar uit?

5. Deel de maaltijd, maak de deal

Deze studie bezit. Wanneer je iemand probeert te shmoozen met voedsel, krijg je chips en salsa of iets waardoor je uit hetzelfde vat kunt eten. Mensen die dit doen voordat ze onderhandelen, bereiken deals in, zoals, de helft van de tijd.

4. Winst nemen! Is! Belangrijk!

Als je geluk hebt met het uitzoeken van aandelen of een andere speculatieve activiteit, vergeet dan niet om je winst te nemen en om belastingen te betalen!

3. Stop met het beantwoorden van vragen over Bullshit-sollicitatiegesprekken

Mensen die hersenkrakers vragen in sollicitatiegesprekken zijn psychopaten. Je hebt daar een kogel ontweken, vriend.

2. Verzenden. Vergadering. Notulen. Maak ze leuk.

Deze is vrij vanzelfsprekend, maar het bewijs is echt overtuigend dat we allemaal ons spel moeten opvoeren als het gaat om vergaderingen, die echt niet zo slecht hoeven te zuigen.

1. Wees een betere persoon in 2019

We hebben de neiging om te denken aan de kenmerken die ons aardig maken - een zonnig uiterlijk, algemene vriendelijkheid - als overerfbare eigenschappen, maar het zijn echte spieren die je kunt leren buigen. Mensen laten leuk vinden, is iets waarop je beter kunt worden, maar het heeft minder te maken met het hebben van de beste moppen en meer te maken met het besef dat je het mis hebt. Als iemand van jullie een van de vele adviezen neemt die ik in 2018 heb gegeven, hoop ik dat het deze is: Gelukkig Nieuwjaar, iedereen, en bedankt voor het lezen. Strategie is volgende week uit. Ik zie je allemaal in 2019.

Dit is een aangepaste versie van Strategie, een wekelijkse nieuwsbrief over het meest relevante financiële, carrière- en leefstijladvies dat je nodig hebt om je beste leven te leiden. Ik ben James Dennin, innovatie-editor bij omgekeerde. Als u vragen over geld of carrière heeft die u hier graag beantwoord wilt zien, e-mail me dan op [email protected] - en geef Strategie door met deze link!